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鄭州水工機械有限公司關于實行黨風廉政責任制的實施規定

  • 分類:紀律監察
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2017-06-27 18:10

鄭州水工機械有限公司關于實行黨風廉政責任制的實施規定

鄭州水工機械有限公司關于實行黨風廉政責任制的實施規定

 

第一條 為了加強黨風廉政建設,明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任,推動公司科學發展,保持和發展黨的先進性,制定本規定。

第二條 本規定適用于公司黨的組織、兩級領導班子、領導干部。

第三條 實行黨風廉政建設責任制,要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防,扎實推進懲治和預防腐敗體系建設,保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。

第四條 實行黨風廉政建設責任制,要堅持黨委統一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協調,部門各負其責,依靠群眾的支持和參與。要把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容,納入領導班子、領導干部目標管理,與企業經濟建設、政治建設、文化建設緊密結合,一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。

第五條 實行黨風廉政建設責任制,要堅持集體領導與個人分工負責相結合,誰主管、誰負責,一級抓一級、層層抓落實。

第二章 責任內容

第六條 領導班子對公司的黨風廉政建設負全面領導責任。

公司黨委書記是公司內的黨風廉政建設第一責任人,應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

領導班子其他成員根據工作分工,對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。

第七條 領導班子、領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任:

(一)貫徹落實上級黨委關于黨風廉政建設的部署和要求,結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施,每年召開專題研究黨風廉政建設的黨委會,對黨風廉政建設工作任務進行責任分解,明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責和任務分工,并按照計劃推動落實;

(二)開展黨性黨風黨紀和廉潔教育,組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和法規制度,加強廉政建設;

(三)貫徹落實黨風廉政建設制度,從源頭上預防和治理腐敗;

(四)強化權力制約和監督,建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制,推進權力運行程序化和公開透明;

(五)監督檢查本公司、本部門、本系統的黨風廉政建設情況和下級領導班子、領導干部廉潔從政情況;

(六)嚴格按照規定選拔任用干部,防止和糾正選人用人上的不正之風;

(七)加強作風建設,糾正損害群眾利益的不正之風,切實解決黨風政風方面存在的突出問題;

(八)領導、組織并支持紀委機關依紀依法履行職責,及時聽取工作匯報,切實解決重大問題。

第三章 檢查考核與監督

第八條 黨委建立黨風廉政建設責任制的檢查考核制度,建立健全檢查考核機制,制定檢查考核的評價標準、指標體系,明確檢查考核的內容、方法、程序。

第九條 黨委建立健全黨風廉政建設責任制領導小組,負責對下一級領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核。

第十條 檢查考核工作每年進行一次。檢查考核可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度建設檢查工作等結合進行,也可以組織專門檢查考核。

檢查考核情況應當及時向黨委報告。

第十一條 黨委應當將檢查考核情況在適當范圍內通報。對檢查考核中發現的問題,要及時研究解決,督促整改落實。

第十二條 黨委建立和完善檢查考核結果運用制度。檢查考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

第十三條 紀委、黨群、人事部門協助黨委開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核,或者根據職責開展檢查工作。

第十四條 黨委應當將執行黨風廉政建設責任制的情況,作為黨員大會報告工作的一項重要內容。

第十五條 領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況,列為民主生活會和述職述廉的重要內容,并在本單位、本部門進行評議。組織黨員、群眾有序參與,廣泛接受監督。

第四章 責任追究

第十六條 領導班子、領導干部違反或者未能正確履行本規定第七條規定的職責,有下列情形之一的,應當追究責任:

(一)對黨風廉政建設工作領導不力,以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理,造成不良影響的;

(二)對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實,或者拒不辦理的;

(三)對本地區、本部門、本系統發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的;

(四)疏于監督管理,致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的;

(五)違反規定選拔任用干部,或者用人失察、失誤造成惡劣影響的;

(六)放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規,弄虛作假的;

(七)有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。

第十七條  領導干部有本規定第十六條所列情形,情節較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查;情節較重的,給予通報批評;情節嚴重的,給予黨紀政紀處分,或者給予調整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

以上責任追究方式可以單獨使用,也可以合并使用。

第十八條 領導班子、領導干部具有本規定第十六條所列情形,并具有下列情節之一的,應當從重追究責任:

(一)對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護的;

(二)干擾、阻礙責任追究調查處理的。

第十九條 領導班子、領導干部具有本規定第十六條所列情形,并具有下列情節之一的,可以從輕或者減輕追究責任:

(一)對職責范圍內發生的問題及時如實報告并主動查處和糾正,有效避免損失或者挽回影響的;

(二)認真整改,成效明顯的。

第二十條 領導班子、領導干部違反本規定,需要追究黨紀政紀責任的,由紀委按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理;需要給予組織處理的,由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門,按照有關權限和程序辦理。

第二十一條 實施責任追究,要實事求是,分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。

追究集體責任時,領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任,參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的,不承擔領導責任。

錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的,追究該領導干部個人的責任。

第二十二條 實施責任追究不因領導干部工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照本規定應當追究責任的,仍須進行相應的責任追究。

第二十三條 受到責任追究的領導班子、領導干部,取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

單獨受到責令辭職、免職處理的領導干部,一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務;受到降職處理的,兩年內不得提升職務。同時受到黨紀政紀處分和組織處理的,按影響期較長的執行。

第二十四條 紀委加強對基層黨支部及中層干部實施責任追究情況的監督檢查,發現有應當追究而未追究或者責任追究處理決定不落實等問題的,應當及時督促,予以糾正。

第五章 附則

第二十五條 本規定由公司紀委負責解釋。

(原鄭州水工機械廠黨風廉政建設責任制,自本實施規定簽字之日起廢止)

 

 

中共鄭州水工機械有限公司委員會

二零一四年十月十五日

 

 
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